5 must-haves voor recruitment marketing & employer branding in 2025
Leg jij op dit moment de laatste hand aan de recruitment- en employer branding agenda voor 2025? Mooi, wij inspireren je met liefde.
Campagneconcept: ENGIE ‘staat stil’ bij de toekomst van energie
Stilstaan bij de toekomst van energie: het campagneconcept dat wij voor ENGIE bedachten. Het verhaal daarachter lees je hier.
Recruiten met AI: 5 manieren om je werk te verrijken
Recruiten met AI: 5 manieren om je werk als recruiter te verrijken met Artificial Intelligence. Maak je werk efficiënter én leuker.
Consent Mode V2 in recruitment marketing
Sinds maart 2024 eist Google dat je die cookievoorkeuren via Consent Mode V2 ophaalt en doorgeeft. Snel implementeren dus.
Inclusief werven, van hip begrip naar robuust beleid
Inclusief werven is personeel aantrekken zonder op basis van persoonlijke eigenschappen iemand uit te sluiten. Hoe goed doe jij het?
Waarom wel campagne als je niet werft?
Werkgevers maken meer serieus werk van hun employer branding. Met een always-on campagne blijf je top of mind bij je doelgroep.
Recruitment marketing mediaplan: Google, social media en vakmedia. Waarom je ze allemaal in moet zetten.
Een blog over waarom je een mix van mediakanalen moet zetten in je recruitment marketing mediaplan.
Google server-side tagging: data van je doelgroep opbouwen
Met de ingang van Google Analytics 4 je eigen database opbouwen? Krijg inzicht in je doelgroep met Google server-side tagging!
Cookieless recruiten: zo blijf je succesvol zonder third party cookies
Ook jij kunt succesvol cookieless recruiten. Hoe doe je dat zonder third party cookies met behoud van meetbaarheid?
Breng je doelgroep tot leven met behulp van een persona
Persona’s zijn voorbeeldpersonen en helpen je om je een beeld te vormen van je doelgroep. Zo weet je beter voor wie je uitingen maakt.
