Inclusief werven is personeel aantrekken zonder op basis van persoonlijke eigenschappen iemand uit te sluiten. Hoe goed doe jij het?
Menu
Contact
Contact
Het online marketing vakgebied blijft continu in ontwikkeling. Door de nieuwe manier van recruitment marketing activiteiten meten – cookieless en met Google Analytics 4 (GA4) – bouw je first party data op. Je bent dan eigenaar van die data, je data is betrouwbaarder, maar automatisch volgt ook de verantwoordelijkheid om die data slim op te slaan. En dat is waar Google server-side tagging om de hoek komt kijken. In deze blog meer over hoe je een eigen database van je doelgroepen opbouwt.
Er moet aardig wat aangepast worden binnen Google Analytics – de meest gebruikte web analytics tool. Wie alle ‘events’ binnen Google Analytics 4 inricht, heeft zo min mogelijk verloren cookiedata en profiteert van betrouwbare gebruikersdata. Het opbouwen van een talentpool, het behalen van wervingsdoelstellingen en het optimaliseren van de kandidaatreis behoort tot de topprioriteiten van HR en recruitment. Het vraagt om een eigen database met een dashboard die voor je werkt en waar in één oogopslag te zien is waar je kunt verbeteren.
Contextual targeting – het bereiken van je doelgroep op basis van interesse en context – wordt belangrijker dan ooit. Denk bijvoorbeeld aan een vacature voor een Verzekeringsadviseur die je ziet via Google Display of native advertising (speciaal ontworpen voor eigen site of app) op websites zoals Nu.nl. Daar zie je dan eerst een inhoudelijk artikel over een trend binnen de doelgroep en later de vacature.
De manier waarop we targeten binnen advertentienetwerken zal ook veranderen. We willen de effectiviteit van onze plaatsingen kunnen meten, ‘waste’ – dat zijn inefficiënte kanalen op basis van interactie, conversie en kosten per advertentie click – minimaliseren en daarmee een goede selectie toepassen van welke kanalen we al dan niet inzetten binnen een bepaalde doelgroep. Ondanks de restricties waarmee we te maken hebben. Restricties zijn vooral het opbouwen van doelgroepen door middel van third party cookies of als een partij zelf doelgroepen opbouwt waar je iets inkoopt en niet meer target op alleen demografische en geografische datapunten.
Een database is niets anders dan een plek waar data (gebruikersinformatie) wordt opgeslagen. Websites, programma’s en app’s maken allemaal gebruik van een database voor het opvragen en beheren van die informatie, daar verbanden in te zien en conclusies uit te trekken. Je hebt meer controle over de data en je kunt ook kosten besparen op de lange termijn. We vertellen je hoe je dat doet.
Door het gebruik van first party cookies is de manier van data verzamelen anders geworden. Het ligt aan je situatie welke database optie het beste bij je past. Of je data bijvoorbeeld alleen in de EU opgeslagen mag worden, welke functionaliteiten je nodig hebt en welke tool goed integreert met de ander. Feit is wel dat je ook met een kleiner budget prima uit de voeten komt met Google server-side tagging.
Google heeft als voordeel dat het cross-device gebruikers kan volgen en alleen daarom al zouden we dat systeem moeten gebruiken als single source of truth. Cross-device betekent dat gebruikersdata wordt gematcht en gesynchroniseerd tussen verschillende apparaten die door dezelfde persoon gebruikt worden.
Kun of mag je dit niet omdat je bijvoorbeeld een decentrale overheidsinstelling bent? Geen probleem. Er bestaan ook nog andere tools zoals Adobe, Piwik en Matomo. Omdat wij ervoor kiezen onze (custom) dashboards in Google Data Studio te bouwen – de integraties met alle Google en social mediaproducten zijn heel goed – gaan we voor nu alleen in op Google server-side tagging.
Wat het is eerste instantie is? Server-side tagging omvat de inzet van Google Tag Manager om data te verzamelen en te delen vanaf een eigen server in plaats van de website zelf. Na het implementeren van GA4 kun je bij de koppeling met Google server-side tagging de volgende voordelen verwachten:
Inclusief werven is personeel aantrekken zonder op basis van persoonlijke eigenschappen iemand uit te sluiten. Hoe goed doe jij het?
Werkgevers maken meer serieus werk van hun employer branding. Met een always-on campagne blijf je top of mind bij je doelgroep.
Een blog over waarom je een mix van mediakanalen moet zetten in je recruitment marketing mediaplan.
Kunnen we je helpen met recruitment marketing en employer branding? Laat je gegevens achter, dan nemen we contact met je op!
