Recruitment Process Outsourcing

Laat onze recruiters de eerste sollicitantenselectie doen, of actief de beste kandidaten benaderen via RPO

Snel nieuwe collega’s,

terwijl jij tijd bespaart

Zonder snelle opvolging op je sollicitaties loop je kandidaten mis. Hoe voorkom je dat bij hoge wervingsvolumes, of wanneer je werkt met een klein recruitmentteam? Met Recruitment Process Outsourcing (RPO) nemen wij de eerste, tijdrovende stappen in het sollicitatieproces van je over.  Of je nou één nieuwe collega zoekt of 40. Zo kun jij je focussen op de kandidaten met échte potentie.

Ik wil RPO
brandmannen_intro_recruitment_process_outsourcing

Focus je met RPO enkel op gekwalificeerde kandidaten

Verlies geen kandidaten meer

Dankzij vlammensvlugge opvolging 

Spreek alleen potentiële matches

Die voldoen aan jouw criteria

Vul een database met kanshebbers

Voor je volgende vacature(s)

brandmannen_rpo_zo_leveren_we_razendsnel_goede_kandidaten_met_rpo

Zo leveren we razendsnel goede kandidaten met RPO

We achterhalen waar jouw ideale sollicitanten aan moeten voldoen

Tijdens een intake stellen we je al onze brandende vragen.

Je vacatures zijn niet te missen

Via recruitmentcampagnes op relevante (social) media en jobboards.

Veelbelovende kandidaten worden actief benaderd

Namens jou, met persoonlijke berichten. Ook als ze nu geen nieuwe baan zoeken, overtuigen wij ze met jouw verhaal.

Sollicitatieopvolging binnen één uur

De eerste screening doet een recruiter die precies weet wie jij zoekt. Alle geschikte kandidaten komen in jouw eigen database. Zo bouw je zonder moeite een bomvolle talentpool.

Ik wil tijd besparen met RPO

Succesverhalen

Van een stortvloed aan kandidaten naar het aannemen van de juiste collega’s. Stuk voor stuk succesverhalen met een prachtig eindresultaat: wervingsdoelstelling gehaald. 

Doelgroepcampagne KLM Catering Services

Recruitment marketing

Doelgroepcampagne InteraktContour

Recruitment marketing

Doelgroepcampagne Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant

Recruitment marketing

Doelgroepcampagne brandweerduikers VRR

Recruitment marketing

Hoe smaller je gaat targeten, hoe spannender het is of je wel genoeg volume haalt. Dat heeft me echt positief verrast. We durfden te kiezen voor veel strakkere targeting dan andere jaren, en dat werkte. We hebben echt heel veel fitte mensen bereikt. Al op de eerste testdag aan het zwembad zagen we dat de kwaliteit nog nooit zo hoog is geweest.” op de hoogte van het resultaat en sturen we bij waar nodig. Niet alleen een filmpje op de social mediakanalen zetten, maar een resultaat waar we voor langere tijd op kunnen doorontwikkelen.”

Nicole – Senior Corporate Recruiter Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond

Gratis recruitmentmarketing advies, inclusief RPO?

Deel je jouw wervingsuitdaging(en) of recruitmentdoelstellingen met ons? Dan ontvang je vrijblijvend een passend recruitment marketingadvies met Recruitment Process Outsourcing. Voor je het weet schud je de hand van je toekomstige collega(‘s).

Ik wil gratis RPO advies
Portretfoto Brandmannen adviseur Anton Glas

Lees onze artikelen

Recruitment marketing

Zo formuleer je een Job Value Proposition

‘Je komt te werken in een jong en dynamisch team.’ ‘Geen dag is hetzelfde’. En natuurlijk: ‘je maakt hier echt...

Recruitment marketing

Recruitment marketingtips voor succesvolle werving

Een vacature live zetten en hopen op sollicitanten is allang verleden tijd. Kandidaten komen niet zomaar naar jou, jij moet...

Data & tech

Brandmannen uitgeroepen tot beste recruitmenttech-leverancier van de Benelux

Onze recruitmentharten staan in vuur en vlam.  Recruitmenttech.nl heeft ons uitgeroepen tot de hoogstgewaardeerde recruitmenttech-leverancier van de Benelux (RT25) van...

Recruitment marketing

Wat is online recruitment marketing?

Targeting, look-a-like audiences, click-through-rates, campagne optimalisaties en gedragsobservatie… Het hoort allemaal bij online recruitment marketing. Begrippen die voor de gemiddelde...

Bekijk alle artikelen

Gratis Advies
Partnerprogramma
FAQ
Interim

Scroll naar boven