Stel je cookiebanner in voor recruitment marketing
Zo voldoe je aan de regels en verlies je geen inzichten
Leestijd 3 minuten | Auteur Jill Witteman | 24-03-2026
Naast het vullen van je vacatures, gesprekken plannen en onboarding regelen, denk je waarschijnlijk niet heel vaak aan de cookiebanner op je werkenbij-website. Dat snappen we, maar voor recruitment marketing is hij belangrijker dan je denkt. En laten we ook vooral niet de Autoriteit Persoonsgegevens vergeten.
Waarom is je cookiebanner écht belangrijk?
Omdat je zonder goede toestemming een groot deel van je data niet netjes verzamelt. Dat is tegen de AVG regels. Maar zonder goede data wordt het ook nog eens lastig om te zien waar kandidaten afhaken in het (pre)sollicitatieproces, welke campagnes werken en hoe je jouw vacatures slimmer onder de aandacht brengt.
Een goed ingestelde cookiebanner helpt je dus op twee fronten. Je voldoet aan de AVG én je houdt grip op je recruitment marketing.
Waar gaat het vaak mis met cookiebanners?
Op veel werkenbij-websites zien we dezelfde fouten terug:
- Cookies worden al geplaatst vóórdat iemand toestemming geeft.
- Keuzes voor de verschillende cookies staan vooraf aangevinkt
- De knop ‘weigeren’ is minder zichtbaar dan ‘accepteren’
- De uitleg wat er met de cookies gedaan wordt is te vaag, te technisch of gewoon niet lekker leesbaar.
Dat is dus niet alleen onhandig. Het kan je ook gedoe opleveren met privacyregels.
Zo richt je je cookiebanner wél goed in voor recruitment marketing
Een cookiebanner voor recruitment marketing moet compliant én kandidaatvriendelijk zijn. Dat betekent:
- Plaats niet-noodzakelijke cookies pas na expliciete toestemming
- Laat bezoekers zelf hun voorkeuren kiezen, geen vooraf aangevinkte keuzes dus.
- Maak de opties ‘accepteren’, ‘weigeren’ en ‘instellen’ gelijkwaardig aan elkaar in vormgeving.
- Leg in gewone-mensentaal uit wat je meet en waarom.
- Zorg dat iemand toestemming ook weer makkelijk kan intrekken.
- Link altijd naar je privacy- en cookiebeleid.
Zo blijft de ervaring helder voor kandidaten. En weet jij zeker dat je met betrouwbare data werkt.
Werk je met privacyvriendelijke tracking?
Sommige organisaties, vooral in de publieke sector, kiezen voor privacyvriendelijke analytics. Bijvoorbeeld via Matomo of SiteImprove. Denk aan geanonimiseerde metingen met alleen functionele of analytische cookies. In zo’n situatie is toestemming niet altijd nodig op dezelfde manier als bij marketingcookies.
Maar let op: zodra je tracking inzet voor remarketing of campagnes via bijvoorbeeld LinkedIn, Meta of Google, gelden er wél strengere voorwaarden.
Hoe check ik of mijn cookiebanner goed ingesteld staat?
Dat doe je razendsnel en heel makkelijk: Open een incognitovenster in je browser en bezoek je werkenbij-website. Zie je daar een banner die voldoet aan bovengenoemde voorwaarden? Dan zit je goed.
Twijfel je? Dan kijken wij graag even met je mee. En fiksen we een cookiebanner die netjes werkt, past bij je huisstijl en je recruitment marketing niet in de weg zit.
