Job Value Proposition
Waarom elke vacature een JVP moet hebben
Leestijd 3 minuten | Auteur Jill | 21-01-2025
EVP, TVP, en dan ook nog een JVP? De afkortingen vliegen je om de oren. Waar een EVP (Employee Value Proposition) over je hele bedrijf gaat, en een TVP (Target group Value Proposition) zich richt op een specifieke doelgroep, helpt een Job Value Proposition om specifiek voor één functie onderscheidend en aantrekkelijk te zijn. In dit artikel leggen we helder en stapsgewijs uit hoe je tot een krachtige JVP komt. Zo maak je jouw vacature onweerstaanbaar en trek je precies de juiste kandidaten aan.
Met een Job Value Proposition communiceer je in je vacature waarom deze baan het nou echt waard is om naar te solliciteren. Een goede JVP beantwoordt vragen als: Met een sterke JVP kun je je onderscheiden in een competitieve arbeidsmarkt en trek je kandidaten aan die niet alleen gekwalificeerd zijn, maar ook passen bij jouw organisatie en team. Deze informatie verwerk je idealiter al (deels) in de intro van je vacaturetekst. Het is namelijk hét element wat de juiste kandidaten overtuigt om verder te lezen. Dit doe je enerzijds door je eigen medewerkers te interviewen. Pak je laptop, biedt een kop koffie aan, en laat hen vertellen:Wat is een Job Value Proposition (JVP)?
Hoe kom je tot een goede Job Value Proposition?
Interview medewerkers met dezelfde functie
Anderzijds kijk je naar brede doelgroepdata over waarom deze doelgroep van baan wisselt. Kiezen ze voor bepaalde arbeidsvoorwaarden, cultuur of doorgroeimogelijkheden? Zijn er andere dingen belangrijk? Een senior zal wellicht enthousiaster zijn over een eigen, vrij te besteden opleidingsbudget dan over een interne academie met cursussen. En een young professional wil waarschijnlijk meer weten over de personeelsuitjes en –activiteiten, dan over de pensioenregeling.Bekijk brede doelgroepdata
Check vacatures van de concurrent
Doe een unieke belofte die je waar kunt maken
Help, niet iedereen is enthousiast over je JVP!
