Jobmarketing Kaars Koffie
Nieuwe rol bij een relatief onbekende werkgever? Razendsnel vervuld met jobmarketing.
Kaars Koffie maakt grote groeistappen de afgelopen tijd, en bij die groei horen natuurlijk nieuwe collega’s. Daarom helpen we ze regelmatig met jobmarketing. Ook voor de rol van Duurzaamheidscoördinator. Met een resultaat dat ze zelf niet verwacht hadden: 30 sollicitaties en binnen twee maanden een vervulde rol.
De uitdaging van Kaars Koffie
Kaars Koffie bevindt zich midden in een groeifase. Als (nog) relatief kleine en onbekende werkgever is het knap lastig om de juiste, gemotiveerde kandidaten te vinden. Hun herkenbare merkidentiteit hadden ze al doorgevoerd op o.a. de werkenbij-site, nu was het tijd om te zorgen dat die naar buiten zichtbaar werd. Eerdere inzet van wervings- en selectiebureaus leverde zelden duurzame matches op. Het team wil het liefst kandidaten die zélf kiezen voor Kaars Koffie, gedreven door intrinsieke motivatie. Zeker voor de rol van Duurzaamheidscoördinator, een functie die nieuw was en waarbij de functie deels zelf vormgegeven moest worden.
De oplossing
Bij Kaars Koffie zorgden Sanne en Denise vanuit hr voor een goede basis: het allereerste functieprofiel voor de Duurzaamheidscoördinator werd zorgvuldig opgesteld. Geen kopie van een standaardfunctie, maar een rol die aansloot bij de duurzame koers en de praktijk van een groeiende organisatie. Vervolgens maakten wij dit profiel zichtbaar op kanalen waar de doelgroep écht actief is, zoals Green Jobs en social media om latent werkzoekenden te bereiken. Campagnemanager Carly zorgde voor korte lijnen en schakelde snel: advies op dezelfde dag, optimalisaties waar nodig.
Omdat het om een nieuwe rol ging, hielpen de verschillende reacties Denise en Sanne om gaandeweg nog scherper te bepalen welk profiel het beste past bij de organisatie en de functie.
“Het snelle schakelen is fijn: op het moment dat we hulp nodig hebben, zit er dezelfde middag nog advies in je mailbox. Dat maakt dat je meteen verder kunt. Ook het meedenken is echt een pluspunt. Je kunt blind worden op je eigen vacaturetekst, dan is het fijn als er iemand feedback geeft of suggesties doet.”
Denise van Zoest – hr-manager Kaars Koffie
De resultaten van deze jobmarketingcampagne voor Kaars Koffie
De campagne bewees dat ook een relatief onbekend werkgeversmerk in korte tijd zichtbaar en aantrekkelijk kan worden voor de juiste doelgroep. Waar vooraf de vrees bestond dat een rol als Duurzaamheidscoördinator lastig vervulbaar zou zijn, werd het tegendeel bewezen: een volle inbox, een scherp beeld van de ideale kandidaat en keuze uit meerdere profielen.
Vijf kandidaten werden uitgenodigd voor een eerste ronde aan gesprekken en binnen twee maanden startte de nieuwe Duurzaamheidscoördinator.
